數(shù)字技術工程師培育項目是專業(yè)技術人才知識更新工程的重點項目之一，圍繞智能制造、人工智能、物聯(lián)網、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、工業(yè)互聯(lián)網、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術技能領域，分職業(yè)、分方向、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價。

今年，省人社廳制定出臺了數(shù)字技術工程師培育項目實施方案，計劃利用10年左右時間，培養(yǎng)一大批具有良好科學素養(yǎng)、精于實操應用、能夠解決復雜問題的數(shù)字技術工程師。著眼發(fā)揮政策激勵正向引導作用，對參加培育且考核合格的學員，給予繼續(xù)教育、職稱貫通、培訓補貼、聘用激勵等四方面優(yōu)惠政策。目前，我省有哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱工程大學、黑龍江大學、東北農業(yè)大學4所數(shù)字技術工程師培訓機構，可以自主開展大數(shù)據(jù)、智能制造、區(qū)塊鏈、人工智能、物聯(lián)網、云計算、數(shù)字化管理師7個職業(yè)，后續(xù)會根據(jù)人社部遴選情況逐步增加。

參加數(shù)字技術工程師培訓，取得的相應學時可登記為當年繼續(xù)教育專業(yè)課學時(全國有效)；評價合格獲得初級、中級《專業(yè)技術等級證書》，可分別直接認定為助理工程師、工程師。支持用人單位根據(jù)個人培訓及評價結果擇優(yōu)聘用取得《專業(yè)技術等級證書》人員，事業(yè)單位可按聘用專業(yè)技術崗位等級兌現(xiàn)相應待遇，鼓勵企業(yè)將薪酬待遇與專業(yè)技術等級相掛鉤，激勵引導數(shù)字技術從業(yè)人員加強專業(yè)知識更新。